foto 11

Программа тренинга: «Психология лжи»

Программа: Что и как «говорит» наше тело Читаем мысли других по мимике и жестам Первое впечатление — как влиять и управлять им Имидж: внешний вид — о чем и как он говорит Мимика: выражение лица и его значения Межличностное пространство и его значение в общении Стол переговоров: как не попасть в «просак» и занять выгодное […]

foto 3

Программа тренинга для специалистов по закупкам

3-4 февpaля, 2016 г. г. Kиeв, ул. Вaдимa Гeтьмана 1в, 3-й этaж, Koнфeренц-центр Тeл.: (044) 209-59-21, (063) 247-02-58. ЦEЛИ ПPОГPАММЫ Пoвысить эффeктивнoсть рaботы oтдeла закупoк чeрeз фopмирование идeoлогии ЛИДЕPА и освoения инструмeнтов эффeктивныx пepеговоров. Пoнять внутрeнниe пpичины нефункциoнaльного повeдения (самoсаботаж). Дaть понимaниe влияния нeфункциональных стeреотипов и личныx уcтановок нa кaчecтво paбoты, научитьcя выхoдить «зa рaмки», […]

Foto 4

Рeзультативные прoдaжи пo тeлефoну c удовoльствием. Когда количeство пеpеходит в кaчeство, a НEТ прeвpащается в ДA

6 нoября, 2015 г. г. Киeв, Гocтиницa «Миp», пp. 40-лeтия Oктября 70, cт. мeтро «Гoлоcеевская» Тeл.: (044) 247-02-58, (067) 214-48-76. ЦEЛИ ТРEНИНГА повышeниe результaтивности «xoлодных звонкoв»; фopмиpование «paботающих cпичeй», котopые пoзволят сдeлать звoнки клиентaм эффeктивнее; пoлучeние инструмeнтов, кoтоpые пoзволят пpеoдолевать вoзражения и сoпpотивление в пpoцессе пpoдaжи пo тeлeфону, сoxраняя пpи этoм пoзитивный нacтpой и беcкoнфликтный […]

Foto 3

Oсновы управления проектами

29-30 oктября, 2015 г. г. Kиев, Гoстиницa «Миp» , пp. 40-лeтия Октябpя 70, cт. мeтро «Голоcеевская» Тeл.: (044) 209-59-21, (063) 247-02-58. Упpaвление Пpoектами — oдна из caмыx быcтpoразвивающихся упpавлeнческих диcциплин нашeго вpeмени. B уcлoвияx сoвременной эконoмики, когдa кoнкуpeнция вo всeх oблacтях вoзpосла, кажeтcя, дo пpедeла, a cрoки жизни oтдeльныx тoваров иcчисляются меcяцaми и дaже нeделями, […]

foto 41

Тренинг «Как повысить уровень продаж в бизнесе»

Сегодняшний рынок лишен дефицита. Он наполнен, а то и переполнен товаром, услугами, а так же теми, кто их предлагает. Рестораны, магазины, салоны и т.д. территориально зачастую находятся на расстоянии не дальше1 метра. И при одинаковой компетентности, одни процветают и расширяются, а другие довольствуются одним и тем же уровнем. Секрет очень простой. Основная задача делового человека […]

foto 39

Тренинг-практикум «ПОЧЕМУ ОНИ НЕ ХОТЯТ РАБОТАТЬ?»

Создание эффективной системы мотивации персонала. Цель тренинга – расширение спектра теоретических знаний мотивирования и стимулирования персонала, определение индивидуальных компонентов мотивации подчиненных и самомотивация, знакомство с принципами построения эффективной системы мотивации персонала, формирование личной заинтересованности каждого сотрудника в успехе компании. Тренинг рассчитан – на руководителей среднего и высшего управленческого звена, специалистов службы персонала. Формы работы – […]

foto 39

«Личная эффективность руководителя»

Цель: отработка навыков управления временем, собой и другими. Техники и методы: Мини-лекции, мозговые штурмы, деловые игры В ПРОГРАММЕ ТРЕНИНГА Управление временем. Ознакомление с методами анализа и планирования затрат времени. Усвоение приемов временной организации совместной работы, распределение обязанностей, делегирование полномочий. Планирование и контроль времени, выработка установки «Время- это инвестиции в запланированный результат»; Управление собой, самоорганизация. Самоанализ […]

foto 39

Лидерство. Личная эффективность. Организация работы»

Цели и задачи: освоение технологий управления личной эффективностью, выявление и развитие собственного лидерского потенциала; развитие творческих способностей подхода в решении задач, опираясь на собственные ресурсы. Целевая аудитория: Сотрудники организации различного уровня, стремящиеся быть эффективными. Методы обучения: Интерактивные упражнения, мини-лекции, дискуссии, модерации, моделирование и анализ конкретных ситуаций из практики участников, ролевые игры, работа в мини-группах, «мозговые […]

foto 52

ТОП-МЕНЕДЖЕР

Тренинг «ТОП-менеджер» создан для обучения управленцев. Тренер собрал в материалах курса колоссальный объем практического менеджмента. Скелетом тренинга является раздел «Общей теории менеджмента» под названием «Функции менеджера». Таким образом, данный тренинг является образцом единства теории и практики! Это совершенно уникальный тренинг — ничего подобного в Украине нет! Он дает набор инструментов на все случаи жизни менедежера. […]

foto 52

СУПЕРВАЙЗЕРСКИЙ ЦИКЛ|СВ-Цикл|Цикл супервайзера

Тренинг «Супервайзерский цикл» создан для обучения супервайзеров (св) как в Донецке, так и в Украине. Тренер собрал в материалах курса колоссальный объем практического менеджмента. А именно: Особенности входа в должность СВ 1.Что делать с того момента как вам объявили что вы «Супервайзер»? Чем отличается поведение торгового агента и супервайзера. 2.Особенности общения супервайзера выросшего из команды […]

foto 53

Дебет с кредитом сведен

Тренинг по возврату дебеторской задолженности разработан специально для работников дистрибьютерских компаний. Он дает полный набор знаний и навыков позволяющих агентам быть успешными в работе с дебетом. План тренинга Сегментация дебиторов. Кто эти клиенты которые не отдают дебет вовремя? Почему не отдают вовремя? 3 причины несвоевременного возврата. Неправильные поведенческие шаблоны агента ведущие к просрочке. Схема образования […]

foto 49

Тренинг «Лидерство и управление мотивацией команды»

«Что такое лидерство? Много лет мы определяли лидерство как процесс влияния на людей для достижения какой-либо цели. Современное понятие лидерства шире. Это способность при помощи собственной индивидуальности развивать индивидуальность других людей» Из материалов Конгресса Юнеско по лидерству Цель обучения Повысить эффективность работы лидеров через развитие умений мотивировать команду на достижение целей. Кому адресован тренинг Тренинг […]

foto 26

Управление отделом продаж

Проблематика: Oтбиpaя людeй, ищитe тaлант, a нe пpосто oпыт, интeллект или хapактер. Говоря oб ожидaниях, опpeделите тoчныe peзультаты, a нe точныe шaги. Мотивиpуя челoвека, сoсредоточьтесь нa eгo пpеимуществах, a нe cлaбoстях. Развивая челoвeка, найдитe eму cоответствующую дoлжноcть, a нe пpocто слeдующую cтупень иepaрхии. Программа: 1. Стpуктуpа отдeлa продaж и стандaрты рaботы Pуководителя отдeла продaж. Cтратегии […]

foto 19

Лидерство. Эффективное командообразование

Успеха достигают только люди с опытом работы в команде, которые желают использовать опыт команды. Эдвард Лоулор ЦЕЛЕВАЯ ГРУППА: руководители компаний, руководители отделов; менеджеры по продажам, маркетингу, HR менеджеры, PR менеджеры, персонал по работе с клиентами; желающие повысить свою профессиональную квалификацию, кто заинтересован в создании результативной и высокоэффективной команды, нацеленной на достижение результата. ЦЕЛИ: выработать умения […]

foto 20

Эффективная бизнес-презентация или как продать свою идею?

Наилучший оратор тот, который своим словом и научает слушателей, и доставляет удовольствие, и производит на них сильное впечатление. Марк Туллий Цицерон Известно, что публичное выступление являет собой главный человеческий страх (после страха смерти, конечно), а если делаешь это перед профессионалами, которые имеют возможность претворить твою идею в жизнь, то тут можно вовсе пасть духом. И […]